퇴직금 중간정산 허용 조건은? 선지급과 비교

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시 지급되지만, 일부 예외적 상황에서는 중간정산이 허용됩니다. 퇴직금 선지급과 혼동하기 쉬운 개념이므로 정확한 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 퇴직금 중간정산 조건과 선지급과의 차이를 설명합니다.

 

퇴직금 중간정산이란 무엇인가요?

퇴직금 중간정산은 근로자가 퇴직하지 않은 상태에서 일정 조건을 만족할 경우 퇴직금을 일부 지급받는 제도입니다. 이는 법적으로 정해진 사유에 한해 예외적으로 허용됩니다. 반면, 퇴직금 선지급은 아무런 조건 없이 미리 지급하는 것으로, 법적으로 인정되지 않습니다. 두 제도는 전제 조건과 법적 유효성에서 명확한 차이가 있습니다.

 

중간정산이 가능한 법정 사유는?

근로자퇴직급여 보장법 시행령에 따라 다음과 같은 경우 중간정산이 가능합니다: - 무주택자가 본인 명의로 주택을 구입하거나 전세금을 지급하는 경우 - 6개월 이상 요양이 필요한 질병 또는 부상 발생 시 - 개인회생 또는 파산 신청으로 채무 상환이 필요한 경우 - 자연재해 등으로 재산 피해를 입은 경우 - 임금피크제 시행에 따른 급여 감소 대응 이러한 사유가 입증되어야만 회사는 퇴직금 중간정산을 허용할 수 있습니다.

 

중간정산과 선지급의 실무적 차이는?

중간정산은 사유 발생 시 근로자의 요청과 사용자의 동의가 모두 있어야 하며, 법적 요건 충족이 필수입니다. 서면 신청서와 증빙 서류가 있어야 하며, 정산 내역은 정확히 구분하여 명시해야 합니다. 선지급은 명확한 사유 없이 월급에 퇴직금을 포함하거나 임의로 미리 지급하는 것으로, 법적으로 무효입니다. 실제 사례에서는 선지급이 인정되지 않아 퇴직금 이중 지급 판결이 내려지는 경우도 있습니다.

 

자주 묻는 질문

Q. 퇴직금 중간정산은 회사 마음대로 가능한가요?

A. 아니요. 반드시 법정 사유가 충족되어야 하며, 근로자 요청과 서면 동의 절차를 거쳐야 합니다.

 

Q. 퇴직금 중간정산받은 후 다시 퇴직금 받을 수 있나요?

A. 퇴직 시점까지 남은 기간에 대한 퇴직금은 추가로 정산됩니다. 중간정산받은 금액은 제외하고 계산됩니다.

 

퇴직금 중간정산은 신중한 판단과 정확한 요건 확인이 필요합니다. 선지급과 혼동하지 말고, 법정 기준에 맞는 절차를 따르는 것이 중요합니다.

 

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